ケアマネジャーの現場で思い出してもらいたい「バイステックの7原則」をクイズにしてみました。日頃のご自身の対人援助を振り返るきっかけとして、ぜひチャレンジしてみてください。

この記事では、バイステックの7原則の中の「個別化の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。属性ではなく、〝唯一無二の個人〟として関わる重要性を取り上げ、すぐに取り組める「実践ポイント」もわかりやすくまとめています。

この記事では、バイステックの7原則の中の「意図的な感情表出の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。利用者が「こんなこと言ってはいけない」と抑えがちな怒りや不安も含め、ありのままの気持ちを安心して話せる環境づくりを取…

この記事では、バイステックの7原則の中の「統制された情緒的関与の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。利用者の感情に共感しつつも、専門職として冷静さや客観性を失わずに援助する「寄り添いながらも飲み込まれない」姿勢を…

この記事では、バイステックの7原則の中の「受容の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。たとえ利用者の言動や価値観が自分の考えと違っても、「その人にとってはそれが現実」としてありのまま受け止める重要性を取り上げ、すぐ…

この記事では、バイステックの7原則の中の「非審判的態度の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。利用者さんが直面する問題や過去の選択に対し、支援者が一方的に良し悪しをジャッジ（審判）しない姿勢の重要性を取り上げ、すぐ…

この記事では、バイステックの7原則の中の「自己決定の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。支援者側が「最適だと思った」答えを押し付けるのではなく、利用者自身が自分の生き方を選び、決める権利を最大限尊重する関わりを取…

この記事では、バイステックの7原則の中の「秘密保持の原則」について、ケアマネジャーの現場の一場面に沿って解説します。利用者から得た個人情報やプライバシーを、正当な理由なく他者に漏らさないという専門職の基本姿勢と、多職種連携における情報共有の…